Выявление рисков, связанных с человеческим фактором, — при подборе персонала, служебных расследованиях и подозрениях на утечку конфиденциальной информации.
Помогает выявить потенциальные факторы риска до того, как кандидат получит доступ к внутренним процессам и информации компании:
- достоверность информации, предоставленной кандидатом;
- истинные мотивы трудоустройства в компанию;
- особенности взаимоотношений с руководством и коллективом на предыдущих местах работы;
- связи с конкурентами;
- сотрудничество с РФ и коллаборационная деятельность;
- криминальное прошлое;
- социальные и финансовые риски: алкогольная, наркотическая или игровая зависимость, наличие значительных долговых обязательств и т.п.









